Områder for praksis

Arbeidsrett

Advokathuset Drammen bistår i saker som gjelder arbeidsrett for arbeidstakere og arbeidsgivere. Dette gjelder oppsigelse, avskjed, lønnssaker og andre saker som knytter seg til arbeidsforholdet.

Oppsigelse og avskjed i arbeidsforhold er omfattet av Fri Rettshjelp. I saker om oppsigelse og avskjed vil arbeidstaker også kunne kreve dekket advokatutgifter av arbeidsgiver.

Er du usikker på om du har behov for bistand, anbefales det at du tar kontakt for en kort, uforpliktende og gratis konsultasjon for avklaring. Dette må du gjerne gjøre på vårt kontaktskjema.

oppsigelse

I forbindelse med oppsigelse inneholder loven en rekke fristregler, bl.a. i forhold til retten til å stå i stillingen. Det anbefales derfor så raskt som mulig å søke bistand i slike saker.

Arbeidstaker er godt beskyttet av lovgivningen. Er en oppsigelsen er ugyldig om den er usaklig eller formkravene ikke er fulgt, og en ansatt kan da ha et erstatnings- og/eller oppreisningskrav.

En ansatt har ofte krav på fri rettshjelp.

avskjed

Gjør arbeidstaker seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, kan arbeidsgiver avskjedige den ansatte. Dette medføre at arbeidsforholdet avsluttes med umiddelbar virkning. Arbeidsplikt og -rett, og lønnsplikten opphører da umiddelbart.

Det er et spørsmål om avskjeden er gyldig eller ikke. Er den ugyldig kan en ansatt ha rett til å stå i stillingen, og videre kunne ha krav på erstatning og/eller oppreisning.

Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere.

En ansatt har ofte krav på fri rettshjelp.

Forhandlinger/sluttavtaler

Både arbeidsgivere og arbeidstakere kan oppleve at en arbeidsavtales dynamikk gjør at det er behov for endringer. Dette fordrer forhandlinger om endringer/endringsoppsigelser, avslutning av avtaleforholdet og sluttavtaler.

Advokathuset Drammen bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i forhold til alle typer forhandlingssituasjoner og løsninger.

Permitteringer og lønnskrav

I disse dager er det svært aktuelt med såvel permitteringer som ubetalte lønnskrav og avvikling av virksomheter.

Norske myndigheter har vært aktive med å gi tilpassede ordninger for permitteringer, stønader m.v. for arbeidstakerne. Dette kan være utfordrende å navigere seg gjennom. Og selv om man klarer dette, kan allikevel utfordringene for arbeidsgiver bli for store, slik at arbeidsgiver ikke klarer å betale lønn. Det kan også oppstå uenighet om lønnskravet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved konkurs kan arbeidstaker ha krav på lønn fra NAV Lønnsgaranti. For øvrig må konkurslovens bestemmelser om fremming av et lønnskrav fra arbeidstaker følges, for at det skal kunne fremmes for lønnsgarantiordningen. Det er derfor svært viktig at arbeidstakere med lønnskrav så snart som mulig tar kontakt med advokat for bistand til å fremme lønnskravet.

Advokathuset Drammen bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i slike saker.

En arbeidstaker kan ha krav på å få dekket kostnadene ved bistand fra advokat fra Lønnsgarantiordningene eller via fri rettshjelp.